投稿指南
一、来稿必须是作者独立取得的原创性学术研究成果,来稿的文字复制比(相似度或重复率)必须低于用稿标准,引用部分文字的要在参考文献中注明;署名和作者单位无误,未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过;未一稿多投。 二、来稿除文中特别加以标注和致谢之外,不侵犯任何版权或损害第三方的任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知,可自行处理(双方另有约定的除外)。 三、来稿经审阅通过,编辑部会将修改意见反馈给您,您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。 四、一般来说,4500字(电脑WORD统计,图表另计)以下的文章,不能说清问题,很难保证学术质量,本刊恕不受理。 五、论文格式及要素:标题、作者、工作单位全称(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献(遵从国家标准:GB\T7714-2005,点击查看参考文献格式示例)、作者简介(100字内)、联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。 六、处理流程:(1) 通过电子邮件将稿件发到我刊唯一投稿信箱(2)我刊初审周期为2-3个工作日,请在投稿3天后查看您的邮箱,收阅我们的审稿回复或用稿通知;若30天内没有收到我们的回复,稿件可自行处理。(3)按用稿通知上的要求办理相关手续后,稿件将进入出版程序。(4) 杂志出刊后,我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。 七、凡向文教资料杂志社投稿者均被视为接受如下声明:(1)稿件必须是作者本人独立完成的,属原创作品(包括翻译),杜绝抄袭行为,严禁学术腐败现象,严格学术不端检测,如发现系抄袭作品并由此引起的一切责任均由作者本人承担,本刊不承担任何民事连带责任。(2)本刊发表的所有文章,除另有说明外,只代表作者本人的观点,不代表本刊观点。由此引发的任何纠纷和争议本刊不受任何牵连。(3)本刊拥有自主编辑权,但仅限于不违背作者原意的技术性调整。如必须进行重大改动的,编辑部有义务告知作者,或由作者授权编辑修改,或提出意见由作者自己修改。(4)作品在《文教资料》发表后,作者同意其电子版同时发布在文教资料杂志社官方网上。(5)作者同意将其拥有的对其论文的汇编权、翻译权、印刷版和电子版的复制权、网络传播权、发行权等权利在世界范围内无限期转让给《文教资料》杂志社。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时,不再征询作者意见,并且不再支付稿酬。 九、特别欢迎用电子文档投稿,或邮寄编辑部,勿邮寄私人,以免延误稿件处理时间。

会计、人力资源、后台研发工程师……济南公交

来源:结构工程师 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2022-04-14
作者:网站采编
关键词:
摘要:齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 实习生 倪浩宇 公司简介 济南公共交通集团有限公司(以下简称“济南公交集团”)是市属国有一类大型企业,主要经营济南市辖区公共交通客运、客车

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 实习生 倪浩宇

公司简介

济南公共交通集团有限公司(以下简称“济南公交集团”)是市属国有一类大型企业,主要经营济南市辖区公共交通客运、客车出租等业务,至今已有70余年的历史。截至目前,济南公交集团拥有营运车辆5000余部,从业人员13000余人,营运线路349条,日均运送乘客近200余万人次。公司先后荣获“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国城市公共交通十佳先进企业”等多项荣誉称号,并被中国质量协会授予中国用户满意鼎。2014年被山东省人力资源和社会保障厅命名为“山东省引进国外智力成果示范推广基地”;2016年获批“济南市博士后创新实践工作站”。

济南公交集团秉承“开拓、务实、诚信、和谐”的企业精神,坚持“让乘客市民满意、让党委政府放心、让员工快乐工作、为社会无私奉献”的核心价值观,在完成各项经济指标的同时,重视人才战略、企业文化和品牌建设,努力打造公交优质服务品牌,提高企业核心竞争力,企业呈现出健康、快速、协调发展的新面貌。

招聘岗位任职条件

一、6名会计

岗位要求:

30周岁以下;

本科及以上学历;

会计学、财务管理、税收学、审计学、财政学相关专业;

有较强的专业知识和业务能力,能够熟练操作财务各种软件和表格。

二、1名发展规划

岗位要求:

35周岁以下;

硕士研究生及以上学历;

企业管理(企业发展与战略方向)、财务管理及相关专业;

具有较强的专业理论基础,具备较强的业务沟通协调能力和项目管理能力;

具有较强文字功底,能独立编写规划文本,熟练使用各种办公软件;

参与过国企改革改制、发展规划研究与实践者优先考虑,年龄可适当放宽。

三、3名车辆技术管理

岗位要求:

30周岁以下;

本科及以上学历;

车辆工程、交通运输等相关专业;

具备良好的沟通协调能力、计划执行能力、综合管理能力;

有新能源汽车、车联网、大数据等相关工作经验者优先。

四、2名人力资源管理

岗位要求:

30周岁以下;

硕士研究生及以上学历;

人力资源管理相关专业;

具有扎实的人力资源管理理论基础,具备较强的沟通与表达能力;

熟悉人力资源的规划、薪酬的设计与管理等;

具有人力资源管理实践经验者优先考虑。

五、1名信息化规划与系统设计

岗位要求:

硕士研究生及以上学历;

计算机科学与技术等相关专业;

负责企业信息化顶层规划、总体架构设计、方案设计等工作,能完成调研、设计、汇报任务;

熟悉企业信息化相关发展和技术架构,至少两年的企业信息化规划或系统设计经验,参与过智慧城市项目或大型企业信息化项目咨询或规划者优先;

熟悉云计算、大数据、物联网、人工智能等相关领域的新技术和方案,了解网络、服务器、存储产品技术架构、数据库、中间件应用、云计算、虚拟化、数据中心等技术知识;

具备良好的沟通表达能力,具备对企业信息化建设现状和不足快速理解,并能够基于业务痛点,结合业务需求,设计可实施、可交付的规划方案,促成规划落地。

六、1名网络安全及数据管理

岗位要求:

硕士研究生及以上学历;

网络空间安全、数据科学与大数据技术专业或统计学等相关专业;

两年以上相关行业和职位工作经验,熟悉主流的网络安全产品(Cisco、Juniper、Paloalto、F5、华为、深信服、天融信等);

熟悉TCP/IP协议、主流网络架构、IT安全整体架构和虚拟化网络安全解决方案;

掌握主流数据库管理的相关知识,熟练掌握数据库结构,能独立设计复杂SQL,独立设计视图、存储过程等;

具有在Unix和Windows环境下管理数据库的经验,了解数据挖掘、统计分析工具,掌握至少一种编程语言;

具备良好的团队合作意识,较强的沟通表达能力,良好的技术实践能力;

有华为、Cisco、Juniper、F5和Paloalto技术认证者优先。

七、2名后台研发工程师

岗位要求:

本科及以上学历;

计算机及相关专业;

具有三年以上开发经验优先;

至少参与两个及以上项目的整体开发,熟悉SVN/GIT等版本控制工具;熟悉HTML5、JavaScript、CSS、JQuery、node.js、vue.js、angular等Web前端技术;熟悉主流后端开源应用框架,如Spring、springboot、springcloud、myBatis、velocity、Maven等开发技术;


文章来源:《结构工程师》 网址: http://www.jggcszz.cn/zonghexinwen/2022/0414/817.html



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